“五险”是每个上班族都要交的，不少朋友每个月看着工资单上的扣费通知，可心疼了。

除了正常的医保报销外，“五险”里的生育险，不仅能报销产检费用，生孩子还能领一大笔钱。

今天就来教大家，怎么用好手上的生育险~

每个月交的生育险，

有啥用？

生育险属于社保五险之一，是一项免费的国民福利，由公司代为缴纳，自己是不用花钱的。

每个月只需交二三十块，并且这些费用全都由公司承担。

也就是说，自己不用花一分钱，生娃就能享受到3个福利：生育医疗、生育津贴、产假。

不要以为这是女员工的专属，哪怕一家公司全都是男的，企业也是要给这群大老爷们交钱的。

孕期的福利，可分为三个部分：报销生育医疗费用、领取生育津贴、产假。

1、报销生育医疗费用

生育医疗费报销，是针对产检和生产等医疗费用。

△生育险报销范围

● 产检费用：B 超、孕早期唐氏筛查、胎心监测；

● 生产费用：顺产、剖腹产，报销一定比例的费用。

这笔钱有两种形式报销，有些城市是按照固定金额来报销的，有些城市是按照比例来报销的。

△生育费用报销规则

个别福利比较好的城市，比如广州，只要是医保内报销范围内的费用，全部都能报销。

2、领取生育津贴

生育津贴，简单理解，就是给生育的女同志们，补贴产假期间的收入。

具体能领到多少钱呢？

这个要和产假天数、以及公司上年度的月平均工资挂钩。

所以,公司的平均工资越高，能领到手的钱就越多。

这部分各地区计算方法都比较类似，以上海为例：

生育津贴 = 单位上一年人均工资水平÷30×产假天数

举个例子，28岁的小李，刚顺利生产完，她所在单位上个年度的平均月工资是6000元。

按照上海的产假规定，小李顺产产假为98天，再加上30天的晚育假，那么小李可以拿到的生育津贴是：

6000/30*（98+30）=25600元

这个钱一般是公司先垫付，然后再去社保局报销，所有的费用都由国家承担。大家尽管安心“带薪休假”就可以了。

3、产假

关于产假时间，国家也有明确的规定：

最低不能少于 98 天，如果是难产或者多胞胎，就增加 15 天。

不过具体能休多少天，还要看当地的规定。

△各地市产假天数

据统计，大部分城市产假天数都在 128 天以上 ，时间还是比较充裕的。

宝妈们可以安心照顾宝宝，能感受ta每一天的成长和变化，见证ta第一次啼哭、微笑、翻身。

孕期还能不能买保险？

对于孕妈来说，买保险会有一些限制：

重疾险：市面上在售的重疾，健康告知中都会问到妊娠情况，怀孕 28 周后很难投保；

医疗险：热门的几款医疗险能孕期投保，例如尊享 e 生 2021等。但孕产期间的生育费，医疗险是不能报销的；

寿险和意外险：大部分产品对怀孕没有特别要求，主要符合职业和收入要求即可投保。

怀孕期间，由于身体和生理的变化，有些孕妈可能会出现妊娠期疾病，比如血糖升高、产后抑郁等。

这些异常，只要生完宝宝后，各项指标都正常，通过核保还是能买。

宝宝出生后，

要注意什么？

提到孩子的健康，为人父母，最怕打交道的一个单位，恐怕就是医院了。

每次娃生病，最难过最受折磨的就是家长，看着娃如此难受，做家长的恨不得自己代替孩子受罪。

孩子年龄小，抵抗力差，自我保护意识薄弱。

最需要妈妈们关注的就是这 2 大风险：

疾病风险：无论是感冒发烧的小毛病，还是需要手术住院的重大疾病，都是我们不能忽视的风险。

意外风险：从牙牙学语，到调皮捣蛋。磕碰刮伤或者猫爪狗咬的意外状况，防不胜防。

为了转移以上两类风险，我为大家准备了以下4个工具。

△儿童保险选购指南

首先，医保是国家给我们的基础保障，一定要优先买少儿医保。

买好国家医保后，在考虑商业保险时，我的建议是：意外险 > 重疾险 > 医疗险。

简单说一下这样安排的理由：

● 意外险：宝宝活泼爱动，一个不下心就会磕到、烫到。所以儿童意外险必须要有。

● 重疾险：一场重疾，意味着几十万的支出。为了避免“因病返贫”，配置重疾险一年三四百块，也能买到 50 万保额。

● 医疗险：虽说有少儿医保兜底，但仍需一份医疗险报销社保外用药，弥补医保的不足。

以0岁宝宝为例，每年保费2200元左右，可以获得的保障如下：

广发保险经纪

自由职业者或者全职妈妈没有缴纳职工社保的话，也可以使用“城乡居民医保”进行报销，或者某些地区也可以使用老公的社保进行报销。

报销额度各地均有不同，但一般都比职工社保的水平要低不少，毕竟一分价钱一分货。

话说除了生育险，各位妈妈到时候也别忘记抓紧时间给孩子上医保！

上了医保再考虑给孩子补充商业保险，顺序不能乱~

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